採用までの流れ
１ ご応募受付
HP採用フォーム、お電話、
メールから受付しております。
ご応募確認後、面接日程の
ご連絡を差し上げます。
２ 一次選考 (雇用条件の相互確認面接)
①ご用意頂くもの
→当日履歴書をご持参下さい
②内容
→一次選考では、会社の事業説明、
雇用条件をご説明します
それを踏まえ、ご自身の雇用条件と
マッチするかを相互で確認しましょう。
相互の条件がマッチした方は、
日を改めまして二次選考へ進みます。
③面接担当者
→人事部職員が担当
④採否通知方法
→当日現場で通知します。
３ 二次選考 (適正確認面接)
①ご用意
→当日は動きやすい身支度でお越しください。
②内容
→社員としての適正を確認するための
簡単な現場実習を実施します。
接客表現力、作業効率性、他従業員との
コミュニケーション力を中心に確認します。
二次選考を合格すると最終選考へ進みます。
③面接担当者
→エリアリードが担当
④採否通知方法
→３日以内にご連絡差し上げます。
４ 最終選考 (役員面接)
①ご用意
→当日は自身のローソンへの想いを
胸に秘めてお越しください。
②内容
→seed社員として自身が実現させたいこと。
お客様へ表現したいローソン像など、
あなたご自身の想いをお聞かせ下さい。
③面接担当者
→役員が担当
④採否通知方法
→３日以内にご連絡差し上げます。
募集要項
| 募集職種 | 女性もご活躍できる ６時間勤務正社員でも働けます！！ seedでは各役職に 月１３０時間勤務制を用意しています。 子育て中、ご両親の介護、共働き夫婦、 ワークライフバランスを重要視しています。 ①社員クルー →１３０時間（１日６時間勤務モデル） →１７３時間（１日８時間モデル） ②副店長 →１３０時間（１日６時間勤務モデル） →１７３時間（１日８時間モデル） ③店長 →１３０時間（１日６時間勤務モデル） →１７３時間（１日８時間モデル） ④トレーナー →１３０時間（１日６時間勤務モデル） →１７３時間（１日８時間モデル） ⑤リード →１３０時間（１日６時間勤務モデル） →１７３時間（１日８時間モデル） ⑥エリアリード →１３０時間（１日６時間勤務モデル） →１７３時間（１日８時間モデル） ⑦seed大学長 →１３０時間（１日６時間勤務モデル） →１７３時間（１日８時間モデル） ⑧事業部管理職（部長、支部長 等） →１７３時間（１日８時間モデル） |
|---|---|
| 仕事内容 | ①社員クルー 店舗業務（レジ、品出し、発注） 「売り場作りと接客が大好き！ 店長管理者コースには進まず、程よい立ち位置でローソンの仕事を楽しみたいな」という方にオススメなお仕事。もちろんここから店長を目指すのもあり！お仕事内容は、通常クルー業務と同じです。 ②副店長 経営管理業務補佐(収益予算管理補佐、アルバイトクルー労務管理補佐 など)+店舗業務 「店長のサポート役」新撰組で言うなら土方歳三！ 責任感が強いあなたはお店の課題に気が付き、いつの間にか改善させてしまう。その鋭い目線が、店長にとって実に頼もしい存在。自分は「ナンバー２」向きという方は是非、seed ローソンで副店長を！ ③店長 経営管理業務(収益予算管理、アルバイトクルー労務管理 など)+店舗業務 店長は「The リーダータイプ！」じゃなきゃ務まらないと思われていますが、実はそうとは言い切れないのです。ローソンでは「調整役タイプ」のリーダーも求められています。色んなタイプの店長がいて当たり前。売り場作りが好き、接客が好き、クルー仲間のことが好き！何よりローソンが大好き！あなたタイプの店長目指してみませんか？ ④トレーナー 広域エリア人材育成巡回、研修運営 「実は、あなたの活躍の場はトレーナー！」そのゆっくり丁寧な喋り方、仕事を順序立てて教えていけるその才能はローソンのトレーナーにならないともったいない！新店立上げのトレーナー、既存店研修トレーナーとして、グループ店で活躍してもらいます。ローソン公式認定トレーナー研修への参加も可能、名実ともにローソントレーナーになれますよ！ ⑤リード 小域エリア経営管理業務(エリア内担当店運営サポート巡回)＋経営管理業務+店舗業務 「店長としてスキルを充分に身につけたあなたには隣の店舗の新人店長をサポートする立場になっていってもらいたい！」リード店長とは、自店以外にもう１店舗の店長を管理する役職です。将来、４店の担当店を受け持つエリア統括を目指すなら、小規模エリアの管理を体験できる良いステップとなります。新人店長はあなたを頼りにしていますよ！ ⑥エリアリード 中域エリア経営管理業務(エリア内担当店経営サポート巡回、新店立上げ業務、部内システム開発補佐) 「４店舗を基本エリアとしたエリア店舗統括として働いてみませんか？」リード店長２名、店長２名という部下仲間へお客様に喜ばれるローソン作りの指導と、エリアの経営をお願いしています。 時に新店ローソンの開店立上げという機会も経験出来ます！自分が立上げた店舗への想いはひとしお！また、将来オーナーとして独立を考えている方もエリア経営という経験は絶対に役に立ちますよ。 ⑦事業部長 広域エリア経営管理業務(上長業務補佐エリア統括指導、部内収支管理、部内給与査定巡回、新店立上げ業務、部内システム開発) 「ローソン事業部のトップ責任者！」現在１０店舗ですが、この後店舗を拡大するにつれ益々事業部長の手腕が問われていきます。現在経営管理職がこの役職を兼任していますが、社員の中からこの仕事をお願いできそうな社員が現れたらいつでも職は引き継ごうと考えております。 |
| 初任給 | ①社員クルー →１３０時間勤務 130,000円〜 →１７３時間勤務 165,000円〜 ②副店長 →１３０時間勤務 142,000円〜 →１７３時間勤務 180,000円〜 ③店長 →１３０時間勤務 159,000円〜 →１７３時間勤務 200,000円〜 ④トレーナー →１３０時間勤務 166,000円〜 →１７３時間勤務 210,000円〜 ⑤リード →１３０時間勤務 166,000円〜 →１７３時間勤務 210,000円〜 ⑥エリアリード →１３０時間勤務 185,000円〜 →１７３時間勤務 240,000円〜 ⑦seed大学長 →１３０時間勤務 185,000円〜 →１７３時間勤務 240,000円〜 ⑧支部長 →１３０時間勤務 273,000円〜 →１７３時間勤務 350,000円〜 ⑨部長 →１３０時間勤務 313,000円〜 →１７３時間勤務 400,000円〜 |
| 諸手当 | ■ seedミッション等級手当 ■ 役職手当 ■ 担当店手当 ■ 補佐職手当 ■ 有資格手当 ■ 転勤可能店舗数手当 |
| 昇給 | 等級査定により昇給あり ■seed 職位等級 → 半期ごとに査定 |
| 賞与 | 賞与有り ■半期評価制度による査定反映 ※業績による |
| 休日休暇 | 月６日休暇 毎月 月半ば次月休暇を決め、社内で調整 |
| 勤務地 | 事業所は現在県内８店舗 栃木県内宇都宮西南部 下野エリア 壬生エリア 鹿沼エリア 真岡エリア 【宇都宮西南部エリア】 ■ローソン宇都宮針ヶ谷町店 〒321-0147 栃木県宇都宮市針ヶ谷町500-1 ■ローソン宇都宮針ヶ谷一丁目店 〒321-0137 栃木県宇都宮市針ケ谷１丁目2-7 ■ローソン宇都宮西一の沢町店 〒320-0046 栃木県宇都宮市西一の沢町2186-3 ■ローソン宇都宮雀の宮一丁目店 〒321-0132 栃木県宇都宮市雀の宮一丁目19-19 【下野エリア】 ■ローソン石橋下古山北原店 〒329-0502 栃木県下野市下古山3370 【壬生エリア】 ■ローソン壬生至宝二丁目店 〒321-0217 栃木県下都賀郡下都賀郡壬生町至宝２丁目 43-1 ■ローソン壬生駅東店 〒321-0222 栃木県下都賀郡下都賀郡壬生町駅東町8-94-1 【真岡エリア】 ■ローソン下高間木二丁目店 〒321-4335 栃木県真岡市下高間木２丁目13-8 【鹿沼エリア】 ■ローソン鹿沼西茂呂三丁目店 〒322-0029 栃木県鹿沼市西茂呂3-56-2 ■ローソン鹿沼西茂呂二丁目店 〒322-0029 栃木県鹿沼市茂呂二丁目21-1 |
| 勤務時間 | ■年間平均ベース 16日〜翌月15日換算 130時間契約 173時間契約 ４月 133時間 177時間 ５月 129時間 171時間 ６月 133時間 177時間 ７月 129時間 171時間 ８月 133時間 177時間 ９月 133時間 177時間 １０月 129時間 171時間 １１月 133時間 177時間 １２月 129時間 171時間 １月 133時間 177時間 ２月 133時間 177時間 ３月 124時間 166時間 ■時間外勤務 ※手当給与含む ①社員クルー →１３０時間勤務 〜３時間 →１７３時間勤務 〜２０時間 ②副店長 →１３０時間勤務 〜１０時間 →１７３時間勤務 〜３０時間 ③店長 →１３０時間勤務 〜１０時間 →１７３時間勤務 〜３０時間 ④トレーナー →１３０時間勤務 〜１０時間 →１７３時間勤務 〜３０時間 ⑤リード →１３０時間勤務 〜１０時間 →１７３時間勤務 〜３０時間 ⑥エリアリード →１３０時間勤務 〜 →１７３時間勤務 〜 ⑦seed大学長 →１３０時間勤務 〜 →１７３時間勤務 〜 ⑧支部長 →１３０時間勤務 〜 →１７３時間勤務 〜 ⑨部長 →１３０時間勤務 〜 →１７３時間勤務 〜 勤務モデル例 7:00出勤～16:30退勤 13:00出勤～22:30退勤 22:00出勤～7:30退勤 |
| 有給休暇 | ■有給休暇有り 入社から6か月以上経過 全労働日数の8割以上出勤 （出産・育児・労災・有給取得を除く） |
| 提出書類 | ①履歴書 |
| 選考方法 | １ ご応募受付 ２ 一次選考 (雇用条件の相互確認面接) ３ 二次選考 (適正確認面接) ４ 最終選考 (役員面接) |
